Evaluering
Denne psykologgennemgang er udelukkende baseret på resultater fra personligheds- og intelligenstests. Personlighedstesten, der bruges i denne gennemgang, er konstrueret og valideret via robuste principper og teoretiske rammer, men interviewet er udeladt.
Intelligens:
Intelligensmæssigt har donoren præsteret inden for gennemsnittet af den generelle befolkning. Han kan forventes at analysere kompleksitet på niveau med de fleste andre mennesker. Han vil være hurtig til at lære nogle ting, andre mindre. Donoren ser ikke ud til at have noget særligt intelligensområde, hvor han enten udmærker sig eller sakker bagud.
Personlighed:
Generelt kan donoren siges at være en meget selvstændig person med en klar præference for at håndtere personlige problemer eller spørgsmål på egen hånd. Donoren vil sandsynligvis blive beskrevet af andre som en venlig, hjælpsom og imødekommende person, men også en person, som det er svært at lære at kende på et intimt og personligt plan. Han er måske lidt mere tilbagetrukket end andre mennesker og foretrækker nogle få tætte venskaber frem for et bredt netværk. Han viser det måske ikke eksplicit til andre, men når han møder en ny person for første gang, vil donoren sandsynligvis være skeptisk og langsom til at vise tillid. Han kan have en vis sympati for andre, men det er ikke altid sandsynligt, at det vil styre hans handlinger eller dispositioner over for andre. Han kan konfrontere andre eller udfordre dem, når det er nødvendigt eller relevant, men i det store og hele vil donoren nok foretrække at være på god fod med andre mennesker.
Han forventes at være en meget nysgerrig og udforskende person, sandsynligvis med mange interesser og ting, han ønsker at afprøve. Han kan være meget kreativ og fantasifuld, måske nogle gange med hovedet lidt for meget oppe i skyerne. Han er sandsynligvis meget interesseret i akademisk tænkning og abstrakte, komplekse problemer. Han har sandsynligvis en mening om de fleste ting og er interesseret i at søge viden på flere niveauer.
Donoren kan betragtes som visionær og god til at se på problemer fra nye vinkler. Han synes at nyde variation, forandring og udvikling mere end at være konservativ eller bevarende. Samtidig synes donoren også at være meget fokuseret, velovervejet og struktureret i sin tilgang til verden. Socialt kan han være overbevisende, når han vil, men han er ikke den, der tager styringen eller er fremtrædende i sociale sammenhænge. Nogle ting eller aktiviteter kan han tage initiativ til, men han vil sandsynligvis ikke søge rampelyset for meget.
Donoren kan være en person med tendens til at overtænke og være pessimistisk. Nogle gange kan det tage længere tid for ham end for andre at komme sig over nederlag eller negative begivenheder, men han vil klare disse ting selv. Donorens temperament synes at være meget kontekstafhængigt, og det er uvist, om han vil have tendens til at gemme på frustrationer eller lade dem komme ud. I sociale sammenhænge er det sandsynligt, at han vil holde fred og ikke give udtryk for vrede eller være konfronterende for at bevare status quo. Donoren kan være lidt af en overtænker og være for reflekterende nogle gange. Han kan være mere ængstelig end andre og har en tendens til at lade fantasien løbe løbsk til tider. Han kan have brug for hjælp fra andre mennesker til at holde ham på jorden.
Arbejdsmoral og selvopfattelse:
Med hensyn til arbejdsmoral forventes donoren at være en selvsikker, kritisk og krævende person. Selv om han kan være diplomatisk og venlig over for kolleger, vil han have svært ved at holde en vis perfektionisme ude af billedet, og han vil sandsynligvis sætte høje standarder for sig selv og andre. Han er sandsynligvis sjældent helt tilfreds med slutresultaterne og vil altid forsøge at gøre mere.
Donoren ser ud til at være meget struktureret og ambitiøs, og selv om han kan være ængstelig, har han sandsynligvis en meget høj opfattelse af sine egne evner, på godt og ondt. Han vil sandsynligvis føle sig godt tilpas i en rolle med begrænset social interaktion, masser af idégenerering og visionært arbejde samt i en rolle med høj ydeevne. Da han er lidt af en selvstændig tænker med en forkærlighed for orden og struktur, kan han have problemer med at arbejde sammen med folk, der er mindre koordinerede, sjuskede eller kaotiske. Han vil måske ikke sætte pris på for mange ændringer eller afvigelser fra den oprindelige plan, og donoren vil sandsynligvis foretrække at have kontrol over, hvordan han udfører de opgaver, han har ansvar for, i stedet for at uddelegere til andre.
Indlæs mere
